目标管理是一个全面的管理系统,主要由目标和关键成果组成。它用系统的方法,使团队和组织目标一致。让每个成员都可以理解“为什么制定这样的目标”,每个团队以及个人都可以围绕公司的目标来制定各自的目标和关键成果,从而使公司上下对齐一致。

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。在制定目标时具有一致性、自发性和挑战性,能充分发挥个体的能动性。